人才是企业生存和发展的战略资源。米乐(中国)米乐网页版始终秉持“以人为本”的人才理念，通过实施“人才强企、创新驱动”战略，发挥人才的价值和潜能。尊重知识和才能，建立积极向上、开放包容的企业文化，全面推进人才链、创新链、产业链深度融合，打造高品质人才生态圈，推动企业健康可持续发展。

       人才队伍是企业发展和进步的重要支撑。米乐(中国)米乐网页版始终以“大人才观”引才、育才、聚才、用才、护才，建立以价值、能力和贡献为导向的人才评价体系，不断优化人才队伍结构。围绕三支队伍建设，打造高素质的经营管理干部队伍、高水平的专业技术人才队伍和高素养的技能人才队伍，提升企业人才队伍综合竞争力。

       人才培养是企业创新和变革的动力源泉。米乐(中国)米乐网页版以米乐(中国)管理商学院为依托，开展“领航计划、远航计划、护航计划、启航计划、鲁班计划”四航一班人才培养计划，不断完善和创新人才培养机制，把理论培训与实践锻炼、短期培训与职业教育等有机结合，建立分层分类的人才培养体系，打造学习型组织，实现企业员工共同发展。